Waarom bij Credendo werken

Of je nu goed bent in cijfers, gepassioneerd bent door internationale politiek en handel, een analytische geest hebt, jurist, econoom of IT-professional bent of een talenknobbel hebt, Credendo biedt jobs en mogelijkheden voor verschillende profielen. Wij respecteren elkaar, ongeacht het niveau van de functie, taal, gender, kleur, seksuele geaardheid, leeftijd, beperking, religie of culturele achtergrond.

Bij Credendo werken we in kleine teams, maar maken we toch deel uit van een grotere internationale organisatie. Als je bij ons komt werken, leer je professionals uit verschillende departementen en landen kennen. Dat is mogelijk dankzij de dagelijkse interacties in je functie, (buitenlandse) verplaatsingen en projecten, personeelsfeesten, teambuildings en sportactiviteiten tijdens de middagpauze.

Je krijgt ook de kans om te groeien en te verbeteren. Van bij de start staan je buddy en mentor voor je klaar om op al je vragen te antwoorden en je te begeleiden. Er zijn regelmatig terugkoppelmomenten en je kan natuurlijk doorheen de dag een babbeltje slaan met je collega’s en uitleg krijgen over het werk. Je kan bovendien ook van thuis werken, wat de balans tussen werk en privé makkelijker maakt.

Neem een kijkje op onze vacaturepagina of stuur ons een spontane sollicitatie.

Persoonlijke ontwikkeling

Je leerproces begint al op je eerste dag. Je manager, bijgestaan door je buddy en mentor, zal je helpen om je in te werken en je ondersteunen tijdens je tijd bij Credendo.

Tijdens de eerste weken of maanden zal je buddy je begeleiden en helpen integreren op zowel professioneel als sociaal vlak. Je mentor zal je werkgerelateerde kennis, vaardigheden en informatie bijbrengen zodat je je nieuwe functie sneller onder de knie krijgt.

Bovendien ondersteunt Credendo een leercultuur door opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. Naast de voorgeschreven opleidingen binnen de verzekeringsbranche en functiegerelateerde opleidingen, krijg je toegang tot een hele reeks cursussen om je vaardigheden en expertise te ontwikkelen. De opleidingen zijn intern beschikbaar via e-learnings, keynotesprekers, externe aanbieders, enz. Nieuwe managers krijgen leiderschapstraining aangeboden om managementvaardigheden te verwerven of uit te diepen en in hun loopbaan te groeien.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek is zeer belangrijk voor Credendo. Respect is een van onze waarden. Wij respecteren elkaar, ongeacht functie, taal, gender, kleur, seksuele geaardheid, leeftijd, beperking, religie of culturele achtergrond. Tijdens het rekruteringsproces besteden we extra aandacht aan die aspecten omdat we een mix van culturen, ervaringen en achtergronden willen creëren.

Wat inclusie betreft, komt ons engagement ook tot uiting in een breed scala aan ondersteunende voordelen die zijn ontworpen om aan de behoeften van al onze medewerkers te voldoen.

Welzijn

We vinden het belangrijk om de mentale gezondheid en het welzijn van onze werknemers te verbeteren en om hen leermogelijkheden te bieden. Wanneer je op het hoofdkantoor werkt, heb je daar ergonomische werkplaatsen, een cafetaria, een fietsenparking en nog veel meer ter beschikking. Werknemers die aan sport doen, kunnen daarna douchen op kantoor.

Bovendien stimuleren we interne mobiliteit binnen onze groep. Iedereen, zowel intern als extern, kan op onze vacatures solliciteren. We moedigen levenslang leren aan en bieden de mogelijkheid om verschillende opleidingen te volgen, zowel voor technische vaardigheden als gedragscompetenties. Er zijn voor iedereen tal van mogelijkheden voor deeltijds werk of opties voor langdurig verlof (tijdskrediet, ouderschapsverlof, onbetaald verlof, enz.). Bovendien zijn onze uurroosters erg flexibel en hebben onze medewerkers de mogelijkheid om tot drie dagen per week van thuis uit te werken.

In ons hoofdkantoor promoten we ook een goede sociale dialoog. We bespreken sociale thema's en welzijn in de vergaderingen van de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. We hebben een welzijnsinitiatief met de naam ‘Credendo Cares’. Dit initiatief reikt verschillende programma’s aan voor meer mentale veerkracht en lichamelijke gezondheid, zoals ‘total body workout’ en yogasessies, eerste hulp voor mentale gezondheid, een medische controle voor 45-plussers en een jaarlijkse griepvaccinatie.

We hebben binnen de onderneming ook vertrouwenspersonen. Zij staan voor je klaar als je psychosociale kwesties in vertrouwen wil bespreken.

Tot slot gaan we ook respectvol om met werknemers die ervoor kiezen om onze onderneming te verlaten. Tijdens het zogenaamde offboarding-proces volgen we de correcte vertrekprocedures. We organiseren exitinterviews om meer te weten te komen over de redenen waarom collega’s vertrekken.

Onze werkomgeving

Ons hoofdkantoor is centraal gelegen in de Europese wijk in Brussel. Het is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (trein (Brussel-Centraal, Brussel-Luxemburg), metro (Troon), bus (Troon)) en met de fiets. Op kantoor werken onze werknemers aan ergonomische werkplekken en hebben ze toegang tot koffiecorners en een cafetaria. Werknemers die aan sport doen, kunnen daarna douchen op kantoor.

Om tegemoet te komen aan het groeiende aantal fietsers onder onze medewerkers, hebben we het aantal fietsplaatsen in onze garage uitgebreid. We hebben nu 38 fietsparkeerplaatsen, waaronder 12 oplaadpunten voor elektrische fietsen.

Voordelen

We bieden een eigentijds en marktconform bezoldigingspakket afhankelijk van je functie, aangevuld met verschillende extralegale voordelen.

Het salarispakket bestaat uit verschillende componenten, die kunnen variëren afhankelijk van de lokale omstandigheden:

een salaris dat past bij je expertise en verantwoordelijkheden;
maaltijd- en ecocheques;
een flexibel cafetariaplan waarbij je salaris wordt geoptimaliseerd via voordelen die je zelf kiest;
een reeks verzekeringen zoals een pensioenplan, een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een hospitalisatieverzekering en een verzekering voor ambulante zorgen.

Daarnaast bieden we ook verschillende zachte voordelen die je kunnen helpen de balans tussen werk en privé te verbeteren en je carrière verder te ontwikkelen. Deze omvatten:

een hybride werkbeleid met in al onze kantoren de mogelijkheid om van thuis te werken;
kantoren die makkelijk bereikbaar zijn met het openbaar vervoer (trein, bus, metro);
wettelijk en extrawettelijk verlof: minstens 31 verlofdagen per jaar voor een voltijdse functie op ons hoofdkantoor;
een gezinsvriendelijke omgeving: de mogelijkheid om deeltijds te werken;
toegang tot digitale leerplatformen en trainingen in verschillende opleidingsvormen.

Onze mensen

Ontdek wat werken bij Credendo voor enkele van onze collega’s betekent.

Rekruteringsproces

Bij Credendo is ons rekruteringsproces gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, gender, herkomst, geloof, beperking, nationaliteit, enz. We garanderen objectiviteit en gelijke behandeling in elke fase en blijven tegelijkertijd aandachtig voor de individuele noden van iedere kandidaat.
Als je een beperking hebt en in aanmerking wilt komen voor redelijke aanpassingen in het kader van de selectieprocedure, vermeld dit bij je sollicitatie.

STAP 1 – Telefonische screening met ons HR-departement

We beginnen met een korte telefonische screening om je ervaring te overlopen en je te leren kennen.
STAP 2 – Meeting met ons HR-departement

Als de telefonische screening goed is verlopen, nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek om je motivatie, ervaring en vaardigheden te bespreken. Naast meer te weten komen over de functie en de rol die je daarin zou spelen, is een sollicitatiegesprek een dialoog en een kans om te voelen of er een match is.
STAP 3 – Meeting met de businessmanager

Na een eerste positief persoonlijk gesprek nodigen we je uit voor een meeting met het departement waarvoor je solliciteert. De manager van dat departement gaat dieper in op bepaalde aspecten die relevant zijn voor de functie. Bovendien kom je meer te weten over de inhoud van de job, toekomstige collega’s en werkomgeving.
STAP 4 – Testen

Afhankelijk van de vacature kunnen we je vragen om een test (businesscase, taaltest) of persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen of deel te nemen aan een assessmentcenter (voor managementfuncties).
STAP 5 – Aanbod

Als iedereen tevreden is over de doorlopen stappen, ontvang je een aanbod. Dat aanbod bespreken we tot in de details met jou. Als je akkoord gaat, stellen we je contract op en spreken we een datum af om het te ondertekenen. Proficiat!
STAP 6 – Onboarding

Je bent nu klaar om deel uit te maken van het Credendo-team! Hier start je onboardingtraject.