Pourquoi rejoindre Credendo

Vous jonglez avec les chiffres, vous êtes passionné par la géopolitique et le commerce, vous avez un esprit analytique, vous êtes juriste, économiste, informaticien ou vous avez un talent pour les langues, Credendo offre des opportunités d’emploi à une variété de profils. Chez Credendo, nous nous respectons les uns les autres, quels que soient notre niveau de fonction, langue, genre, couleur, orientation sexuelle, âge, handicap, religion ou origines culturelles.

Chez Credendo, nous travaillons dans de petites équipes, tout en faisant partie d’une organisation internationale de grande taille. En nous rejoignant, vous rencontrerez des professionnels de différents métiers et de différents pays. Cela est rendu possible grâce aux interactions quotidiennes que vous aurez dans le cadre de votre fonction, la participation à des missions (à l’étranger) et à des projets, des évènements organisés pour le personnel, des team-building et la possibilité de pratiquer du sport pendant la pause de midi.

Credendo vous donne la possibilité de grandir et d’évoluer. Dès votre entrée en fonction, un buddy et un mentor seront là pour répondre à vos questions et vous guider. Vous pourrez donner et recevoir du feed-back de manière régulière et pourrez, bien évidemment, chaque jour avoir des discussions plus informelles avec vos collègues ou des explications sur le travail. Vous pourrez également télétravailler, ce qui aide à combiner plus facilement le travail et la vie privée.

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Développement personnel

Votre processus d’apprentissage débutera dès votre premier jour de travail. Votre manager, votre buddy et votre mentor vous aideront à vous installer et vous soutiendront tout au long de votre parcours.

Votre buddy vous guidera durant les premières semaines ou mois et vous aidera à vous intégrer tant au niveau social que professionnel. Votre mentor, d’autre part, vous apportera des connaissances sur la fonction, les compétences et les informations à connaître pour que vous puissiez maîtriser votre nouvelle fonction plus rapidement.

De plus, Credendo soutient la culture d’apprentissage en offrant de nombreuses opportunités de formation et d’évolution. En plus des formations recommandées dans le secteur de l’assurance et des formations propres à votre fonction, vous aurez également accès à un éventail de formations vous permettant de développer vos compétences et votre expertise. Les formations sont disponibles en interne, sous forme d’e-learning, via des keynote speakers, des fournisseurs externes, etc. Les nouveaux managers reçoivent une formation en leadership pour acquérir ou approfondir leurs compétences en management et évoluer dans leur carrière.

Diversité, équité et inclusion

Pour Credendo, la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles sur le lieu de travail. Le respect est l’une de nos valeurs clés. Nous nous respectons les uns les autres, quels que soient notre position, langue, genre, couleur, orientation sexuelle, âge, handicap, religion ou origines culturelles.

Au cours du processus de recrutement, nous accordons une attention particulière à ces aspects car nous sommes soucieux de créer un mélange des cultures, des expériences et des horizons.

Notre engagement envers l’inclusion se reflète également dans la large gamme d’avantages que nous avons conçus pour répondre aux besoins de tous nos employés.

Bien-être

Chez Credendo, nous souhaitons favoriser le bien-être et la santé mentale, et offrir un environnement propice à l’apprentissage à tous nos employés. À notre siège central, des postes de travail ergonomiques, une cafétéria, un parking à vélos et bien d’autres choses encore sont à votre disposition. Les employés qui pratiquent une activité sportive ont la possibilité de prendre ensuite une douche au bureau.

Nous soutenons également la mobilité interne au sein de notre groupe. Nos postes vacants sont ouverts à tous, tant en interne qu’en externe. Nous encourageons l’apprentissage continu et offrons la possibilité de suivre différents programmes de formation visant à développer les compétences techniques et comportementales. Les différents aménagements d’horaires à temps partiel ou de congés prolongés (crédit-temps, congé parental, congé sans solde, etc.) sont ouverts à tous. Nous proposons en outre une grande flexibilité en matière d’horaires de travail et la possibilité de travailler depuis le domicile jusqu’à trois jours par semaine.

Au siège, nous encourageons un dialogue social de qualité. Nous discutons de sujets sociaux et liés au bien-être au sein du Conseil d’entreprise et du Comité pour la prévention et la protection au travail. Baptisée « Credendo Cares », notre initiative en matière de bien-être propose plusieurs programmes visant à renforcer la résilience mentale et la santé physique par le biais de différentes initiatives, telles que des séances de total body workout et des cours de yoga, les premiers soins en santé mentale, un check-up médical pour les plus de 45 ans et une campagne de vaccination annuelle contre la grippe.

Nous avons désigné des personnes de confiance au sein de l’entreprise. Celles-ci sont disponibles si vous souhaitez discuter de sujets psychosociaux.

Enfin, nous respectons les employés qui quittent l’entreprise. Au cours d’un processus d’offboarding, nous appliquons les procédures de sortie adéquates. Nous organisons des entretiens de sortie afin de connaître les raisons du départ.

Notre environnement de travail

Notre siège social est situé dans le quartier européen à Bruxelles. Il est facilement accessible en transports publics : train (Bruxelles-Central, Bruxelles-Luxembourg), métro (Trône), bus (Trône) et à vélo. Lorsqu’ils travaillent au bureau, les employés ont à leur disposition des postes de travail ergonomiques, des coffee corners et une cafétéria. Les employés qui pratiquent une activité sportive ont la possibilité de prendre ensuite une douche au bureau. Le parc Royal est situé à quelques centaines de mètres de nos bureaux.

Afin d’accueillir le nombre croissant de cyclistes au sein de notre personnel, nous avons augmenté le nombre de places de parking vélos dans notre parking. Nous disposons actuellement de 38 places dédiées aux vélos, dont 12 comprenant des bornes de recharge pour les vélos électriques.

Avantages

Nous offrons une package salarial basé sur l'offre actuelle du marché et correspondant à votre fonction, accompagné de plusieurs avantages sociaux.

Le package salarial comprend plusieurs composants, qui peuvent varier en fonction des conditions locales :

un salaire qui correspond à votre expertise et à vos responsabilités ;
des chèques-repas et des écochèques ;
un plan cafétéria qui vous permet d’optimiser votre salaire en fonction des avantages choisis ;
une série d’assurances : pension extra-légale, assurance incapacité de travail, assurance hospitalisation et ambulatoire.

En plus de cela, nous offrons différents avantages qui peuvent vous aider à améliorer votre équilibre vie professionnelle-vie privée et à développer votre carrière. Ceux-ci comprennent :

une politique de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler de manière structurelle dans tous nos bureaux ;
des bureaux facilement accessibles en transports publics (train, bus, métro) ;
des congés légaux et extra-légaux : au moins 31 jours de congés par an pour une fonction à temps plein au siège ;
un environnement qui tient compte des besoins des familles : la possibilité de travailler à temps partiel ;
un accès à des plateformes d’apprentissage en ligne et à des formations sous différents formats.

Nos employés

Découvrez ce que nos collègues disent à propos de leur travail chez Credendo.

Procédure de recrutement

Chez Credendo, le processus de recrutement repose sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs qualités, indépendamment de leur âge, genre, origines, croyances, handicap, nationalité, etc. Nous garantissons objectivité et égalité de traitement à chaque étape du processus, tout en restant attentifs aux besoins individuels de chaque candidat.
Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection, merci de le signaler dans votre candidature.

Étape 1 – Entretien de présélection par téléphone avec notre département RH

Nous commencerons par un court entretien téléphonique afin de discuter de votre expérience et d’apprendre à vous connaître.
Étape 2 – Entretien avec notre département RH

Si l’entretien de présélection s’est bien passé, nous vous inviterons à un entretien en profondeur pour discuter de votre motivation, de votre expérience et de vos compétences. Cet entretien est une conversation permettant de voir s’il y a compatibilité, mais aussi l’opportunité d’en savoir plus sur la fonction et le rôle que vous aurez à jouer.
Étape 3 – Entretien avec le manager opérationnel

Si le premier entretien individuel a été positif, vous serez invité à passer un entretien au sein du département pour lequel vous postulez. Le responsable du département abordera plus en profondeur certains aspects importants de la fonction. Vous en apprendrez également davantage sur le contenu de la fonction, vos futurs collègues et votre environnement de travail.
Étape 4 – Test

En fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, il peut vous être demandé de passer un test de connaissances (cas concret, test de langues), un test de personnalité ou de participer à un assessment centre (pour les fonctions de direction).
Étape 5 – Offre

Si toutes les étapes ont été complétées à la satisfaction de tous, vous recevrez une proposition. Nous discuterons attentivement de celle-ci avec vous. Si vous marquez votre accord, nous rédigerons un contrat et conviendrons d’un rendez-vous pour la signature.
Félicitations !
Étape 6 – Onboarding

Vous êtes maintenant prêt à rejoindre l’équipe Credendo ! Votre onboarding commence ici.