Bewustmaking rond het ESG-beleid bij Credendo
Zoals vermeld in onze Corporate Sustainability Policy, “ondernemen wij op een manier die sociaal verantwoord is en die vooruitkijkt, rekening houdt met onze impact op het milieu, de maatschappij, de economie, onze belanghebbenden en onze mensen. We hebben zowel aandacht voor de impact van onze eigen activiteit (rechtstreekse impact) als voor de impact van de transacties die we ondersteunen (onrechtstreekse impact). Dit blijkt ook uit onze governance. We gaan zelfs verder dan onze wettelijke verplichtingen om op een maatschappelijk verantwoorde manier te ondernemen.”
We hebben de inzet van alle medewerkers en belanghebbenden van Credendo nodig om dit duurzaamheidsplan in actie om te zetten. Daarom hebben de departementen Compliance en Human Resources van Credendo de krachten gebundeld en onlangs infosessies georganiseerd rond het ecologische, sociale en governancekader (ESG-kader). Daar hebben we uitgelegd hoe deze drie pijlers in onze groepsstrategie en dagelijkse activiteiten zijn geïmplementeerd.
Tijdens de sessie over de ecologische pijler werden ons CO2-neutraal-label, de milieutechnische en maatschappelijke processen voor ‘due diligence’ voor exportkrediettransacties en onze interne en externe stimulansen uitvoerig toegelicht en besproken.
De presentatie over de sociale aspecten richtte zich op belangrijke kwesties zoals inclusiviteit, gendergelijkheid en gezondheid op het werk.
Tijdens de sessie over governance hebben we uitgelegd waarom goed bestuur een voorwaarde is om alle ESG-doelen te behalen en hoe Credendo deze principes in haar organisatie integreert.
Na de presentaties werden interessante punten aangehaald en besproken en, belangrijker nog, medewerkers hielden het debat levend door achteraf ook vragen en suggesties per mail te sturen. Dankzij deze actieve deelname kunnen interessante onderwerpen verder uitgewerkt worden. Bovendien kunnen werknemers zo meer betrokkenheid en sociale verantwoordelijkheid tonen en het engagement van de groep ervaren.