Credendo sensibilise au cadre ESG

Comme exprimé dans notre politique de durabilité d’entreprise, chez Credendo, « nous conduisons nos affaires de manière socialement responsable et tournée vers l’avenir, en tenant compte de notre impact sur l’environnement, la société, l’économie, nos parties prenantes et notre personnel. Nous prêtons attention aussi bien à l’impact de nos propres activités (impact direct) qu’à l’impact des transactions que nous soutenons (impact indirect), et ces considérations se traduisent aussi dans notre gouvernance. Nous allons au-delà des obligations légales pour agir de manière durable en tant qu’entreprise ».

Afin de transformer ce plan de durabilité d’entreprise en action, il est important pour nous de rallier tout le personnel et toutes les parties prenantes de Credendo. À cet égard, les départements Compliance et Human Resources de Credendo se sont unis pour organiser récemment des sessions d'information consacrées au cadre environnemental, social et de gouvernance (cadre ESG). Nous avons présenté comment ces trois piliers sont mis en œuvre dans la stratégie du groupe et dans nos opérations quotidiennes.

Au cours de la session sur l'environnement, notre label de neutralité carbone, le processus relatif au devoir de diligence environnementale et sociale pour les transactions de crédit à l'exportation et nos incitants internes et externes ont été présentés et largement discutés.

La présentation sur les aspects sociaux a mis l'accent sur des questions importantes telles que l'inclusion, l'égalité entre les genres et la santé au travail.

Lors de la session sur la gouvernance, nous avons expliqué pourquoi une bonne gouvernance est une condition préalable à la réalisation de l'ensemble des objectifs ESG et comment Credendo intègre ces principes dans son organisation.

Ces présentations se sont clôturées avec d’intéressantes discussions et sessions questions-réponses. Certains employés ont également poursuivi le débat en envoyant leurs questions et suggestions par e-mail. C’est grâce à une telle participation active que des sujets intéressants peuvent être développés et d'approfondis. Elle donne aux employés l’opportunité d'exprimer une plus grande implication dans l’entreprise ainsi qu’une plus grande responsabilité sociétale. C’est également l’occasion de témoigner du niveau d’engagement du groupe.