Credendo obtient le label de qualité « LEADING EMPLOYER »
Credendo investit dans son personnel par le biais de diverses initiatives regroupées dans un programme : Credendo Cares. Ce programme met l'accent sur l'exercice physique, une alimentation saine et la santé mentale. Lors du recrutement de nouveaux employés, Credendo accorde une attention particulière au mélange des cultures, des expériences et des parcours. Les nouveaux membres du personnel sont accueillis chaleureusement dans le cadre de notre programme d'onboarding et bénéficient d'un soutien tout au long de leur carrière.
Ces efforts ont abouti à l'obtention du label de qualité LEADING EMPLOYER, que Credendo a reçu en novembre 2023. Ce prix est décerné par l'Institute of Research & Data Aggregation et est exclusivement réservé au top 1 % des employeurs dans chaque pays. Le Comité consultatif de l'Institut, composé de spécialistes du monde académique et des affaires, émet des recommandations et supervise l'attribution du label.
Pour cette méta-étude indépendante, un éventail de 40.000 entreprises belges a été analysé sur la base d'informations trouvées dans 200 sources de données qualitatives et quantitatives. L'étude se base donc sur une représentation objective et complète des entreprises en tant qu'employeurs : non seulement la satisfaction des employés, mais aussi de nombreux autres aspects, tels que la diversité, l'attractivité, le bien-être, la page carrière, la visibilité sur les médias sociaux, le contenu du travail, etc., sont pris en considération.
415 employeurs au total remplissaient les critères de sélection. Credendo était l'un d'entre eux. Cette récompense place Credendo dans le top 1% des meilleurs employeurs en Belgique, avec un score élevé de satisfaction des employés et un très bon taux de recommandation. C'est la reconnaissance de notre engagement à créer un environnement de travail agréable et stimulant, où les employés évoluent et s'épanouissent de manière durable. De plus, ce label encourage Credendo à devenir un employeur encore meilleur.