Gute Gründe für Credendo

Egal ob Sie gut mit Zahlen umgehen können, eine Leidenschaft für internationale Politik und Handel haben, starke analytische Fähigkeiten besitzen, eine Juristin, ein Ökonom, eine IT-Expertin oder ein Sprachtalent sind, Credendo bietet Karriere- und Entwicklungschancen für diverse Profile. Wir begegnen einander mit Respekt, unabhängig von Position, Sprache, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion oder kulturellem Hintergrund.

Bei Credendo arbeiten wir in kleinen Teams, sind jedoch alle Teil einer größeren internationalen Organisation. Wenn Sie sich für uns entscheiden, lernen Sie Experten aus unterschiedlichen Abteilungen und Ländern kennen. Dies ermöglichen die vielen Kontakte im Berufsalltag, (internationale) Reisen und Projekte, Betriebsfeiern, Team-Building-Veranstaltungen und Sportangebote während der Mittagspause.

Natürlich bieten wir Ihnen auch die Chance, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Vom ersten Tag an stehen Ihnen ein Buddy und ein Mentor zur Seite, die Ihre Fragen beantworten und Sie mit Rat und Tat unterstützen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und natürlich können Sie stets den informellen Austausch mit Ihren Kolleginnen und Kollegen suchen oder nützliche Tipps zu Ihren neuen Aufgaben erfragen. Für ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben bieten wir Ihnen außerdem die Möglichkeit zum Homeoffice.

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Persönliche Entwicklung

Ihr Lernprozess beginnt gleich am ersten Tag. Zusammen mit Ihrem Buddy und Mentor hilft Ihr Manager Ihnen bei der Einarbeitung und unterstützt Sie während Ihrer gesamten Zeit bei Credendo.

Ihr Buddy wird Sie in Ihren ersten Wochen oder Monaten im Unternehmen betreuen und Ihnen helfen, an Ihrem neuen Arbeitsplatz anzukommen und Ihre Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Ihr Mentor vermittelt Ihnen in erster Linie fachliche Kenntnisse, Know-how und Informationen, die Ihnen helfen, schneller mit Ihren neuen Aufgaben vertraut zu werden.

Des Weiteren fördert Credendo eine Lernkultur, indem wir Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Neben den obligatorischen Schulungen in der Versicherungsbranche und fachlichen Qualifizierungsmaßnahmen erhalten Sie Zugang zu einem vielfältigen Schulungsangebot, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Die Schulungen sind intern verfügbar als E-Learnings, über Fachreferenten, externe Anbieter usw. Neue Manager erhalten ein Führungskräftetraining, um Führungskompetenzen zu erwerben oder zu erweitern und sich in ihrer beruflichen Laufbahn weiterzuentwickeln.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz gehören zur DNA von Credendo. Respekt ist einer unserer Grundwerte. Wir begegnen einander mit Respekt, unabhängig von Position, Sprache, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion oder kulturellem Hintergrund.

Während des Einstellungsverfahrens legen wir besonderes Augenmerk auf diese Aspekte, da wir eine Mischung aus unterschiedlichen Kulturen, Erfahrungen und Lebenshintergründen erreichen möchten.

Unser Engagement im Bereich Inklusion äußert sich außerdem in einer Vielzahl an unterstützenden Leistungen, mit denen wir den Bedürfnissen all unserer Mitarbeitenden gerecht werden möchten.

Wohlbefinden

Wir möchten die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stärken und ihnen ein optimales Lernumfeld ermöglichen. An unserem Firmensitz bieten wir ergonomische Arbeitsplätze, eine Cafeteria, Fahrradparkplätze und vieles mehr. Für Mitarbeitende, die unser Sportangebot nutzen, stehen eigene Duschen zur Verfügung.

Wir unterstützen außerdem die interne Mobilität innerhalb unserer Gruppe. Auf unsere offenen Stellen können sich sowohl interne als auch externe Interessenten bewerben. Wir fördern lebenslanges Lernen und bieten verschiedenste Schulungen zur Weiterentwicklung der persönlichen Fach- und Verhaltenskompetenzen an. Allen Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Modelle für Teilzeitarbeit oder Langzeiturlaub zur Verfügung (Arbeitszeitkonto, Elternzeit, unbezahlter Urlaub etc.). Darüber hinaus bieten wir große Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit von bis zu drei Homeofficetagen pro Woche.

An unserem Firmensitz fördern wir einen guten sozialen Dialog. Wir besprechen soziale Themen und Fragen rund ums Wohlbefinden im Betriebsrat sowie im Ausschuss für Gefahrenverhütung und Schutz am Arbeitsplatz. Unsere Initiative für Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Credendo Cares, bietet verschiedene Programme zur Stärkung der mentalen Resilienz und körperlichen Gesundheit. Sie umfasst unterschiedliche Angebote wie zum Beispiel ein Total Body Workout und Yogakurse, erste Hilfe für mentale Gesundheit, eine medizinische Vorsorgeuntersuchung für Mitarbeitende über 45 sowie eine jährliche Grippeimpfung.

Außerdem haben wir im Unternehmen Vertrauensleute, an die Sie sich wenden können, wenn Sie über psychosoziale Themen sprechen möchten.

Zu guter Letzt respektieren wir auch die Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen. Während des sogenannten Offboarding-Prozesses beachten wir die korrekten Austrittsverfahren. Wir organisieren Austrittsgespräche, um zu erfahren, aus welchen Gründen Kolleginnen oder Kollegen das Unternehmen verlassen möchten.

Unser Arbeitsumfeld

Unser Firmensitz befindet sich in zentraler Lage im Brüsseler Europaviertel. Er ist leicht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Zug: Brussel-Centraal/Bruxelles-Central und Brussel-Luxemburg/Bruxelles-Luxembourg, U-Bahn: Troon/Trône, Bus: Troon/Trône) sowie mit dem Fahrrad. Im Büro stehen ergonomische Arbeitsplätze, Kaffeeküchen und eine Cafeteria zur Verfügung. Mitarbeitende, die unser Sportangebot wahrnehmen, können eigene Duschen nutzen.

Um der steigenden Anzahl der Fahrradfahrer unter unseren Mitarbeitenden Rechnung zu tragen, haben wir in unserem Parkhaus mehr Fahrradplätze eingerichtet. Derzeit verfügen wir über 38 Fahrradstellplätze, einschließlich 12 Ladestationen für E-Bikes.

Vorteile

Wir bieten ein zeitgemäßes und marktübliches Vergütungspaket, das Ihrer Position entspricht und durch diverse Zulagen ergänzt wird.

Das Gehaltspaket besteht aus mehreren Komponenten, die je nach lokalen Gegebenheiten variieren können:

ein Gehalt, das Ihrem Fachwissen und Ihren Verantwortlichkeiten entspricht;
Mahlzeitschecks und Ökoschecks;
ein flexibler Vergütungsplan, mit dem Sie Ihr Gehalt durch selbst gewählte Vorteile optimieren;
eine Reihe an Versicherungen wie zum Beispiel ein Pensionsplan, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Krankenhausversicherung sowie eine ambulante Versicherung.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen verschiedene nicht monetäre Vorteile, die Ihnen helfen können, Ihre Work-Life-Balance zu verbessern und Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Diese umfassen:

eine hybride Arbeitsplatzregelung mit der Möglichkeit zum Homeoffice an all unseren Niederlassungen;
gute Erreichbarkeit unserer Büros mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Zug, Bus, U-Bahn);
gesetzlicher und außergesetzlicher Urlaub: mindestens 31 Urlaubstage pro Jahr für eine Vollzeitstelle an unserem Firmensitz;
ein familienfreundliches Umfeld: die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit;
Zugang zu digitalen Lernplattformen und Schulungen in unterschiedlichen Formaten.

Unsere Mitarbeitende

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen über ihre Arbeit bei Credendo.

Einstellungsverfahren

Unser Einstellungsverfahren bei Credendo beruht auf Vielfalt und Chancengleichheit. Kandidatinnen und Kandidaten werden auf der Grundlage ihrer Qualitäten ausgewählt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Nationalität usw. Wir gewährleisten Objektivität und Gleichbehandlung in jedem Stadium und achten stets auf die individuellen Bedürfnisse aller Kandidatinnen und Kandidaten.
Wenn Sie eine Behinderung haben und im Rahmen des Auswahlverfahrens angemessene Vorkehrungen in Anspruch nehmen möchten, können Sie dies in Ihrer Bewerbung mitteilen.

SCHRITT 1 – Telefonische Vorauswahl mit unserer HR-Abteilung

Der Prozess beginnt mit einem kurzen Telefonat, in dem wir über Ihre Erfahrung sprechen und Sie etwas besser kennenlernen.
SCHRITT 2 – Gespräch mit unserer HR-Abteilung

Nach erfolgreichem Abschluss der telefonischen Vorauswahl laden wir Sie zu einem ausführlichen Gespräch ein, um uns über Ihre Motivation, Erfahrung und Kompetenzen auszutauschen. Dieses Gespräch, das als offener Dialog gestaltet ist, zeigt beiden Seiten, ob wir zueinander passen, und gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Funktion und Ihre potenzielle Rolle zu erfahren.
SCHRITT 3 – Gespräch mit dem Businessmanager

Nachdem auch dieses erste persönliche Gespräch positiv abgeschlossen wurde, laden wir Sie für ein Treffen mit der Abteilung ein, für die Sie sich beworben haben. Dabei geht der Abteilungsleiter näher auf bestimmte Aspekte ein, die für Ihre Tätigkeit relevant sind. Außerdem erfahren Sie mehr über den Inhalt Ihrer Aufgaben, Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen sowie Ihr Arbeitsumfeld.
SCHRITT 4 – Test

Je nach Stelle bitten wir Sie, einen Test zu absolvieren (Business Case, Sprachtest), einen Persönlichkeitsfragebogen auszufüllen oder (im Falle einer Managementposition) an einem Assessment Centre teilzunehmen.
SCHRITT 5 – Angebot

Wenn sämtliche Schritte zur Zufriedenheit aller Beteiligten durchlaufen sind, erhalten Sie ein Angebot, das wir eingehend mit Ihnen besprechen. Wenn Sie zustimmen, setzen wir Ihren Arbeitsvertrag auf und vereinbaren einen Termin für die Unterzeichnung.
Herzlichen Glückwunsch!
SCHRITT 6 – Onboarding

Jetzt sind Sie bereit, Teil des Credendo-Teams zu werden! Hier beginnt Ihr Onboarding-Prozess.